2017年1月17日下午，我校在和平校区隆重举行第七届恒盛地产“38中奖教助教基金”颁奖仪式，我校60位优秀教师获得了2016—2017年度恒盛地产奖教基金。
恒盛地产副总经理张元直、瑶海区人大副主任唐平生、瑶海区政协副主席程勇、我校朱家芳校长、张进书记等领导出席了仪式。颁奖仪式由科研处孙长石副主任主持，恒盛地产副总经理张元直致辞，获奖教师代表陈俊做了发言。
合肥市第三十八中学，作为合肥市窗口学校，我们秉承“循理自强，笃正表方，弥新精进，卓立担当”的精神，自我加压，敢于争先。今天获奖的优秀教师，都是忠于职守、勇于开拓的教学骨干，他们中既有埋头苦干、任劳任怨、几十年如一日、无私奉献的老教师，也有初登讲台，脚踏实地、谦虚好学、教学成绩优异的教育新兵。正是因为有了这样一支爱岗敬业、教书育人的优秀教师队伍和团队精神，三十八中才会有今天的成就。
恒盛地产对合肥作出的努力与贡献，我们有目共睹。在高品质生活的建筑方面，恒盛地产一直领先其他开发企业！而对于教育事业的助推，恒盛地产更是不留余力，连续举办7届盛会，这是教育事业的使命在呼唤，更是恒盛人自发的责任驱使！恒盛地产“38中奖教助教基金”的成立和健康运作不仅为恒盛的业主搭建了能享受名校教育、名师资源的教育环境，同时，对弘扬尊师重教的传统文化、激励教师敬业爱岗、提醒人们尊重知识、重视教育起到了极具意义的示范与带动作用。
一张张获奖证书，满载着全体教职工的辛勤劳作和不懈努力;一次次捷报频传，饱含了全体师生的聪明才智与顽强拼搏。学生的每一点进步，每一份成功，无不浸透着老师的心血与汗水，无不承载着老师的希望与心声。获奖的60位教师深刻诠释了“循理自强，笃正表方，弥新精进，卓立担当”的38中精神，践行了“明光”教育理念，书写了爱岗敬业、乐于奉献的教育情怀。
科研处孙长石主持颁奖仪式
区领导出席
恒盛地产副总经理张元直致辞
获奖老师与领导合影
获奖老师与领导合影
获奖老师与领导合影
获奖老师与领导合影
获奖老师与领导合影
获奖老师与领导合影
全体获奖教师与领导合影留念
万家热线：http://edu.365jia.cn/news/2017-01-18/D2455EA3E24F86EB.html
附：合肥市第三十八中学第七届“恒盛地产奖教基金”获奖教师代表陈俊发言稿
尊敬的诸位来宾，各位领导，亲爱的同事，大家好！
窗门外，虽寒意袭人；华堂里，却暖意流融。厅台上，流动欢畅，内心中，热情飞扬。值此元旦新春双节交叠，万象吐旧迎新之际，我们迎来了期盼许久的恒盛地产奖教基金的颁奖仪式。作为获奖代表，我想用三个词，三句话表达我此时真挚的情感和思想。
第一是，感动！为人们给予教师越来越多的尊重而感动，为大家给予教育越来越多的理解而感动，更为了在当下功利至上，浮嚣喧哗的环境中，仍然屹立着以恒盛地产为代表的良心企业对于教育执着的支持而感动！17年前，我刚从师范毕业，怀揣一颗青青少年之心踏上岗位，在一所偏远的乡村小学里当起了孩子王。学校校舍破败，器材匮乏。整所学校学生不足百人，老师只有6位。物质的艰难，生活的艰苦，我们六位教师并不感到寒心，仍然享受着与孩子们在一起生活学习的纯真而简单的快乐，最令人心寒的是当时人们对于教育的漠视。有的男孩小学还没毕业，家长就让他背着铺盖卷到外地学手艺，为了以后养家糊口。有的女娃上课时，还得背住自己的弟弟或妹妹，一边哄着弟妹入睡一边读书写字。学校的操场渐渐被人侵占，盖上了养鸡大棚，那些学生们呀，体育课就只能在教室外的墙角晒晒太阳。本已不多的教室也渐渐被人侵占，沦为各家各户稻谷的储藏。那些孩子们呀，就只能半天上课，半天休息，在家里放鹅放羊。现如今回想，并非要对他们的行为做太多的批评，而是内心中溢满太多的无奈和寒凉。而现在，我不再像当年一样，为了教室局促而忧愁，每年新建的学校犹如雨后春笋，拔地而起，鳞次栉比。我也不再像当年一样，为了孩子缺少器材而烦恼，现在的学校，现代化的教学设备早已完备。我也不再像当年一样，为了孩子早早辍学而叹息，现在早就普及了义务教育，甚至连高中和大学也如另一种义务教育，几乎每个学生都要经历。无论国家，还是社会，对于教育的物质投入已经远远超出前期，非昔日可比。但是对于教育精神投入的缺失，对于教师人文关怀的缺乏的社会现状，却仍然改变无多，令人唏嘘忧叹。让人欣慰的是，当今时代，对于教育事业默默支持，对于教师关注鼓励的社会力量，组织集团正在一点点崛起，一步步壮大。仅就眼前而言，恒盛地产企业这些年一直在坚持给予教育无私的支持，给予老师殷勤的关怀。每年颁奖，都让辛勤付出的老师们，收获一种幸福，涌动一种喜悦。我相信，像恒盛地产这样能够承担社会责任，推崇尊师重教高尚人文情怀的企业，必将能够擎起着民族复兴的大纛，蓬勃发展，蒸蒸日上。我们更期待看到，在恒盛企业的引领之下，更多有识之士能够融入到帮扶教育的洪涛巨流之中，汇成中华民族复兴的血脉，铸就富强文明中国梦的根基。
第二是，感激！感激学校领导对于平凡的一线教师的照顾和关心！感激学校领导给予埋首实干的一线教师的尊重和鼓励！教师工作对象是学生，教师职责的核心是塑造灵魂，传授知识，培养能力。当我们看到学生由青涩变为成熟，由叛逆变为尊敬，由落后变为先进，由疲颓变为振奋，由畏惧变为鼓勇，由散漫变为自强，我们的心中定会涌动无尽的喜悦，这才是我们教师幸福感，荣誉感，自豪感的本源动力。为此，我们情愿为备课而呕心沥血，为课堂而喉咙嘶哑，为作业而伏案孤灯，我们教师甘愿倾尽付出，无悔无憾。只是，现如今很多教育体系的评优评奖往往变了味，动辄微信点赞拉票，或者专家学者评定，前者拼的是网络的人气，后者则要面对专家学者挑剔的目光。纵然，这样的评优评奖有其合理之处，却忽视了我们一线教师繁杂冗累的实际工作状况，渐渐演变成我们一线教师的负担和甚至是妄想。我到三十八中的工作时间不长，仅仅两年，却深深感受到三十八中的领导和管理者，对于一线教师深情的体恤和深切的关怀。对老师的评价，不仅看重教师的获奖证书，更看重教师辛苦的付出，不仅看重教师的奖杯奖牌，更看重教师教学的真正效果，不仅看重教师的业务水平，更看重教师积极的态度。此次恒盛地产奖教基金评选，就充分体现出了学校领导这一管理理念。实施方案中，共列出了学科成绩，班主任，工作量，课堂评比，学科论文，荣誉称号，专著出版，社团辅导等八条具体的评选细则。其中权重最大的就是学科成绩，班主任，工作量这三个方面。每一次抱起书本走进课堂我们都怀揣着一种神圣，每一次执起红笔批改作业我们都秉持着一种热忱，每一次面对学生悉心谈话我们都展露着一份坦诚，每一次拿起试卷分析讲评我们都承担着一种责任，而这些都是教师本职工作最基本的内容。有的学校评优评奖，往往因为导向不明确，细则不具体，操作不规范，以致于引起部分老师的忧怨。但是，三十八中恒盛地产奖教基金的评选以及其它类似的评选，办法是公正的，流程是公开的，结果是公正的，从未有老师对评选提出疑义。相反，老师们比以前更加团结更加奋进了。此项评奖昭显的是三十八中领导班子求真务实的作风，关怀属下的风节，体恤教师的情怀。
第三是，感恩！身为一线教师，我们当感恩社会给予的重视，感恩领导给予的表扬，感恩时代赋予的使命。身为一线教师，我们当怀着出走半生，归来少年的赤诚之心教育和培养学生，追寻心中质朴本真，至臻至善的教育目标。无论时代如何变化，我们教师都要固守精神的家园；无论社会如何浮华，我们教师都要守护心灵的净土；无论他人如何误解，我们教师都要宠辱不惊，闲看庭前。我们的职业决定了我们不能以名利为目标，不因为贫寒而悲戚，不会以辛苦而倦怠。因为，在我们而言，教师不仅是一种职业，更是一项崇高的事业！
最后，纵有千言，终为一结。为时代发展，教育发展，我们当贡献毕生绵力，尽竭驽钝，矢志不渝。
谢谢大家！
发布时间：2017年01月17日
